El Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques ha adoptat un Acord pel qual s'aproven els criteris d'interpretació de l'article 48, Lletra F / de la LLEI 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Aquest Acord contempla els següents punts:
1. El permís de lactància pot ser exercit indistintament per l'home o la dona. Tanmateix, només podrà ser exercit per un dels progenitors en el cas que ambdós treballin.
2. El permís de lactància és únic per a cada fill i només un dels dos progenitors pot gaudir de la totalitat del permís, sense que càpiga el seu gaudiment simultani o compartit.
3. El permís de lactància és un temps de cura destinat a l'alimentació i cura del menor que es podrà gaudir únicament a partir de la finalització del permís per part, o un cop que, des del naixement del menor, hagi transcorregut un temps equivalent al que comprèn el permís per part.
4. El permís de lactància es podrà gaudir, en els termes i amb la durada màxima prevista en el citat pretext, bé com una reducció diària de la jornada, bé com un permís que acumuli en jornades completes el temps corresponent.
En el cas en què s'acumuli en jornades completes, el permís resultant tindrà sempre la mateixa durada màxima amb independència que sigui gaudit per l'home o la dona.
El permís acumulat en jornades completes haurà de gaudir-se immediatament després que finalitzi el permís per part o una vegada que des del naixement del menor, hagi transcorregut un temps equivalent al que comprèn el permís per part.
Excepcionalment, atenent a circumstàncies degudament acreditades de necessitats de la cura del menor, es podrà concedir el permís en un moment posterior a la finalització del permís per part, únicament pel temps que resti fins al compliment dels dotze mesos de vida del menor.
Aquest Acord avala el criteri expressat pel director general de la Guàrdia Civil en relació a l'aplicació als membres del Cos del criteri d'interpretació de la funció pública, en el sentit que el permís de lactància pugui ser gaudit pel pare o mare del menor amb independència de la situació laboral de cada un d'ells, criteri derivat de la Sentència de 30 de setembre de 2010 del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i de la Sentència 75/2011 del Tribunal Constitucional.
Per tant, a partir d'aquest moment el director general ha anunciat que aquest acord serà d'aplicació als membres de la Guàrdia Civil.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada